Makaleler

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı düzenlenmiş olup İş Kanunu’nun 25/II. maddesine göre yapılan fesihlerde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamakta ise de aynı Kanun’un 25/I-III-IV maddesine göre yapılan haklı fesihlerde işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunludur.

Bilindiği üzere, genellikle belediyeler yapmış oldukları imar planlarıyla özel mülkiyete sahip taşınmazları kamusal bir amaca (park, otopark, yeşil alan, eğitim tesisi, dini tesis, sağlık tesisi, karakol vb.) tahsis etmektedirler.

Kamulaştırmasız el atma davalarında, Kamulaştırma Kanununa eklenin geçici 6. madde ve Ek-1. maddeleri uyarınca davalarda vekâlet ücretlerinin maktu olarak uygulanacağı düzenlendiğinden, uygulamada vekâlet ücretleri ve yargılama harçları maktu olarak ödenmektedir

Tüm Dünya’yı olduğu gibi ülkemizi de etkisi altına alan Coronavirüs (Covid-19) salgını sebebiyle özellikle kamu organları tarafından önleyici tedbirler kapsamında kararlar alınmakta ve kanuni düzenlemeler yapılmaktadır.

Covid - 19 salgınından dolayı yargı alanındaki hak kayıplarının önlenmesi amacıyla yürürlüğe sokulan 7226 sayılı Kanun’un geçici 1. maddesi ile maddi hukuka ve usul hukukuna ilişkin süreler (istisnaları hariç) belirli bir süre durdurulmuştur

İşyerinde işveren veya başka bir işçinin coronavirüse yakalanması halinde işçi iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/1-b maddesi gereğince haklı nedenle feshedebilir

7226 Sayili Kanun İle İçi̇şleri̇ Bakanliği Genelgeleri̇ni̇n İş Yeri̇ Ki̇ralarinda Sözleşme Taraflarinin Hak Ve Borçlarina Etki̇si̇